Welcome Prof 360 Grad

Als Schnittstelle zwischen Schule und Beruf als auch zwischen Wissenschaft und Praxis übernimmt die Fachhochschule Dortmund mit ihrer akademischen und praxisorientierten Ausbildung von Studierenden sowie im Rahmen ihrer zahlreichen Forschungsvorhaben eine zentrale Rolle im Wissenschafts- und Innovationssystem und leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Weiterentwicklung.
Um dieser Rolle gerecht zu werden, ist sie stetig auf besonders qualifiziertes Personal angewiesen, dessen Gewinnung zunehmend zu einer Herausforderung geworden ist.
Insbesondere die Berufung von Professuren in den MINT-Fächern stellt sich als problematisch dar. Um diesem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat die Fachhochschule Dortmund am Bund-Länder-Programm zur Förderung der Gewinnung und Entwicklung von professoralem Personal an Fachhochschulen ("FH-Personal") teilgenommen und im Rahmen einer SWOT-Analyse wesentliche Maßnahmen und Instrumente definiert, die innerhalb der Projektlaufzeit 01.01.2023 - 31.12.2028 im Rahmen des Projekts "Welcome Prof 360 Grad" erarbeitet und implementiert werden sollen.

Der Fokus des Projekts liegt auf den folgenden thematischen Schwerpunkten:

• Employer Branding: Zielgruppenspezifischer Ausbau der Arbeitgebermarke, Stärkung des Images und Erhöhung der Sichtbarkeit der FH Dortmund als Arbeitgeberin für professorales Personal (regional, überregional und international)
• Recruiting: Einführung und Ausbau strukturwirksamer Instrumente zur Personalrekrutierung für professorales Personal auf regionaler, überregionaler und internationaler Ebene
• Berufungsverfahren: Optimierung der Berufungsverfahren hinsichtlich Dauer, Transparenz und Kommunikation
• Pre- u. Onboarding: Etablierung eines spezifischen Pre- und Onboardings für Professor*innen
  
  

Das Gesamtziel dieses Vorhabens ist, ineinandergreifende zielgruppenspezifische Instrumente zu etablieren und weiterzuentwickeln, die zu einem Anstieg der Bewerberzahlen auf professorale Stellen und damit einhergehend zu einer Abnahme von Zweitausschreibungen, einer Erhöhung der Anzahl an Berufungsvorschlägen und somit zu einer langfristigen Deckung des Bedarfs an qualifiziertem professoralem Personal führen. Diese Instrumente sollen auch dazu dienen, Neuberufene im Sinne der Kultur der FH Dortmund zu prägen und zu binden.